当天晚上，陈楚默又在88楼的董事长办公室过夜了。

　　具体喝了多少，他反正也不记得了。

　　总之，最后只看到安雅那副淡雅的妆容。

　　......

　　第二天他醒来的时候，已经是早上9点多了。

　　匆匆洗了个澡出卧室的时候，正迎面对上张少坤和安雅，坐在沙发上闲聊着什么。

　　“昨天后来几点结束的？”他擦拭着头发，问道。

　　安雅也看到他出来后，从冰箱里倒了一杯牛奶递给他，笑着说道。

　　“陈总，12点过后，你闹着要和几个跟你拼酒的员工换场子继续喝，不过，被我们拦了下来，最后，大家也就回去休息了。”

　　“没出什么事吧？”

　　“没有，多数人就给了一瓶啤酒，基本吃完饭就回去休息了。

　　这两天，公司正在最忙的时候，大家也都知道，没人抱怨的！”

　　“不过！”安雅迟疑了一下，古怪的开口道。

　　“中间你说了要给所有人加工资，每个人翻倍，可把大家高兴坏了，但是财务部的老郭可气的已经不想说话了，我和张部长刚还聊着呢，他要罢工！”

　　陈楚默牛奶喝了一半，听到这件事，也是懵逼了。

　　自己真说过？

　　他看到张少坤也苦笑着点了点头，才不好意思的笑了一下。

　　“没事，加就加了，这样，等年底的积分考核出来，公布明年的加薪计划，目前的6000多人，所有人原地提一级，积分薪资不就翻倍了，并且要对有突出贡献的人员进行越级提升。”

　　他这里的薪水加倍指的就是见证者科技双轨薪水下的积分薪资。

　　比如一个d1级的员工，根据贡献，派发积分薪资是1万元一个月，而提一级后，就变成了2万一个月，再加上原本职位带来的底薪。

　　等于说，今年见证者科技起家的这批员工，最低的也能拿到30万以上的年薪。

　　当然，这并不意味着在见证者科技可以混日子，集团每年将实行末位淘汰制，对于不同岗位部门，积分最低的5%员工进行三个月考察。

　　这三个月将没有积分薪资。

　　如果三个月考察期还是处于到车尾，将毫不留情的清除出队伍。

　　见证者科技可不养闲人。

　　并且，积分贡献制度是集团的核心指标，由子公司相关部门，总经理，集团公司监察部门，和人力资源部门共同督查。

　　任何人敢徇私作弊，将直接开除！

　　陈楚默将这些问题和安雅探讨了一会后。

　　安雅看了一眼张少坤，又征询的注视着陈楚默。

　　陈楚默明白她的意思，对张少坤笑着吩咐道：“少坤，你先去忙吧，我和安部长有些事要聊一下。”

　　张少坤听后点点头，直接推门离去。

　　.....

　　“说吧！”陈楚默点了根早起烟，淡淡的道。

　　“陈总，这是我的辞职报告，另外，人力资源部门中，我觉得柴文涵还是不错的，她之前在aili就担任人力资源副总一职，之前我们是大材小用了。

　　人力资源管理这方面的能力，她比我尤为甚之！这是她的履历和在公司半年来的表现资料书。”安雅站起身来，掏出了一份文件，双手奉上，然后郑重的说道。